HR-funktioner inom industrin
Nu är det äntligen dags för vår fokusgrupp för HR funktioner inom industrin att kicka igång. Torsdag 27 mars är det dags för gruppens första träff. Våra fokusgrupper är en fantastisk plattform för att utbyta erfarenheter, driva utveckling och inspireras med ett gemensamt fokus. Dessa riktar sig främst till våra partnerföretag och ingår i serviceavgiften.
Målgrupp för fokusgruppen är alla som arbetar med HR frågor och hanterar personal och som ser ett behovet och värdet av att dela erfarenheter och lära av andra.
Tillsammans utforskar fokusgruppen villkoren för smart industri med extra fokus på processer runt HR
Tillsammans utforskar fokusgruppen villkoren för smart industri med extra fokus på processer runt HR. Du får tillgång till nya relationer i nätverket samt behövd kompetens genom att lära av andra för att inte nämna den extra energi du ibland behöver för att komma i gång med utvecklingsuppdrag inom ramen för de mjuka processerna på ditt företag. Att tillsammans med andra utforska hur omställningen av industrin påverkar kompetensförsörjning? Vad innebär digitalisering för företaget & vilka kompetenser kommer vi att behöva, Vilka är möjligheterna? Och vilka är fallgroparna? Hur kommer en i gång? Frågorna är många men tillsammans diskuterar, inspirerar och lär vi av och med varandra.
Fokusgruppen syftar till att samla våra partnerföretag för att hitta gemensamma beröringspunkter, diskutera aktuella områden och lära av varandras erfarenheter.
Det är medverkande företags intressen och behov som styr dialogen & innehållet i fokusgruppen. Fokusgruppen riktar sig främst till våra partnerföretag.
Dagens tema: Medarbetare och mottagarkapacitet
Agenda
- Vi inventerar
Vilka är vi och vilka behov, önskemål & möjligheter och förväntningar har vi i gruppen? - Inspiration: Knosters analys för mottagarkapacitet
Är företaget och era medarbetare mottagliga och redo för ett förändringsarbete? För att nå framgång så finns det flera faktorer som behöver vara på plats-Vi testar verktyget - Fika
- Diskussion: Hur ser era trösklar & utmaningar ut?
Nästkommande träffar
Övriga träffar
12 juni, 25 september samt 11 december
Fokus på kommande träffar bestäms av fokusgruppen dock kommer träffen den 25 september att göras i samverkan med nätverket för Operativa ledare i Produktion
För inspiration möjligt innehåll kommande träffar
Rekrytering och Talanghantering:
Möjligheten att identifiera och rekrytera talanger inom branschen blir enklare genom ett etablerat HR-nätverk. Det gör det möjligt för företaget att snabbt anställa kompetent personal och minska tiden som krävs för rekryteringsprocessen.
Attraktiv arbetsgivare — Kultur & Värderingar:
Att stärka det egna varumärke för att säkerställa en konkurrensposition för nutida & framtida behövda kompetens. Att engagera, utveckla och behålla medarbetare. Skapa attraktiva arbetsplatser, starka kulturer och engagerande medarbetarresor. Att få medarbetare och verksamheter ska nå sin fulla potential.
Arbetsmiljö och Säkerhet:
Ett HR-nätverk kan effektivt hantera och övervaka arbetsmiljöfrågor samt säkerhetsstandarder inom industrin. Det är avgörande för att förebygga olyckor och upprätthålla en trygg arbetsmiljö.
Medarbetarrelationer och Engagemang:
Genom att främja en positiv företagskultur och upprätthålla goda medarbetarrelationer kan ett HR-nätverk bidra till att öka medarbetar-engagemanget. Nöjda och engagerade medarbetare är mer benägna att stanna kvar på sina jobb och leverera högre produktivitet.
Lönehantering och Förmåner:
Effektiv lönehantering och förmånshantering är avgörande för att behålla kompetent personal. Ett HR-nätverk kan automatisera och rationalisera processerna för lönehantering och förmåner, vilket leder till ökad noggrannhet och effektivitet.
Effektiv Kommunikation:
Ett HR-nätverk underlättar kommunikationen mellan olika avdelningar och nivåer inom företaget. Det kan främja tydlig och snabb kommunikation om förändringar, policyer och andra relevanta aspekter av personalhanteringen.
Kompetenskartläggning
Det möjliggör planering för kompetensutvecklingsaktiviteter och främjar därmed både individuell och organisationens tillväxt. Informationen från kompetenskartläggningen ger ledningen bättre underlag för beslut.
Såhär fungerar en fokusgrupp hos oss
- 4 träffar under ett år med start våren 2025
- ca 3 timmar per träff inklusive fika
- Träffarna sker om möjligt hos deltagande företag (ej första träffen)
- Varje träff startar med en presentation av företaget vi gästar
- Företaget vi gästar kan om de vill välja fokus för träffen
- Arbetssätt kan komma att vara en blandning av Workshops och erfarenhetsutbyten, inspirationsföreläsare och inspirationsgäster
- Vi gör studiebesök
- Möjlighet att tillsammans genomföra utbildningssatsningar för kollegialt lärande
Kostnad
För partnerföretag ingår deltagande i fokusgruppen i serviceavgiften för två personer.
För övriga företag debiteras en anmälningsavgift 10 000 kr exkl moms som avser deltagande för två personer.
Fokusgrupp — en förmån för partners
Våra fokusgrupper är en fantastisk plattform för att utbyta erfarenheter, driva utveckling och inspireras med ett gemensamt fokus. Dessa riktar sig främst till våra partnerföretag och ingår i serviceavgiften.
Läs mer om vad det innebär att vara partnerföretag till oss på Göteborgs Tekniska College och vad vi kan göra för dig.
Anmäl dig nedan
Kontakta Noomi Bergström för mer information
- Namn: Noomi Bergström
Titel:Projektledare - E-post: noomi.bergstrom@gtc.com
- Telefon: 0708-58 19 55