Vår IKT-pedagog delar med sig av värdefulla tankar

Förhopp­ningsvis har ni redan tankar kring hur ni vill effek­ti­visera er kompe­tens­ut­veckling. Om inte, så delar vår IKT-pedagog Erica Blom med sig av några värdefulla tankar. 

Samin­lärning

Vi lär bättre ihop med andra så därför ger det stor effekt att sprida kunskap, både inom organi­sa­tionen och utanför arbets­platsen. Lär av kollegor via exempelvis mentorskap, jobbro­tation eller cirkel­verk­samhet, eller ihop med andra utanför arbets­platsen via sociala medier, workshopar eller studiebesök.

Erfaren­hets­ba­serat lärande

Det handlar om att skaffa sig ny kunskap via erfaren­heter och upplevelser genom att möta, känna, se och undersöka föremålet för inlärningen. Exempel kan vara digitala glasögon för att få hjälp av expert på annan plats, lådbils­fabrik eller brädspel.

Coachning

Bygger på att vi skickar en utbild­nings­an­ordnare till er för att företags­an­passade de exakta aktiviteter ni behöver.

Blended learning path

Betyder att en konstruerar sin egen utbild­ningsväg, eller ​“path”. Online­ut­bild­ningar är till exempel ett effektivt sätt att snabbt tillgo­dogöra sig ny kunskap. Men ibland behövs kunskapen förankras genom att tillämpa teoretiska kunskaper i praktiska övningar. Därför erbjuder vi och rekom­men­derar kombination av studier online med labora­tioner och praktiska övningar på vårt lärcenter i Torslanda tillsammans med våra kunniga lärare. En blended learning path går helt att anpassa och skräddarsys efter just ert kompetensutvecklingsbehov.

Tidsan­passad utbildning

Vi kan erbjuda kompe­tens­ut­veckling på tidiga morgnar, kvällspass, på helger, runt skiftbyten, eller varför inte korta utbild­ningspass under flertal tillfällen? Vi kan även hjälpa er med paket­lös­ningar för produk­tions­stopp, till exempel i form av diskus­sions­ma­terial eller utbildningsfilmer.

Platsan­passad utbildning

Att ta sig till en utbildning på annan plats kan ta mycket tid från de anställda. Därför kan vi erbjuda aktiviteter på företaget, antingen på fabriks­golvet eller i den övriga verksam­heten, med expert på plats eller via remote guidance.

Flexibelt företag

Kan fler tillgo­dogöra sig utbildning om de har rätt förut­sätt­ningar? Erbjuder ni exempelvis övertids­be­talning, kompen­sa­tionstid eller bonus för kompe­tens­ut­veckling? Syns det i medar­be­tarens löneut­veckling att hen deltar i utbildning? Arbetar ni med kompe­ten­sö­ver­föring genom exempelvis reflek­te­rande samtal när personal slutar?

IT-verktyg

Vi kan erbjuda en rad olika IT-verktyg antingen för att indivi­dan­passa, gynna det livslånga lärandet, stödja just-in-time-lärandet eller för att göra utbild­ningen mer tids- och plats­flexibel. Verktyg som kan vara relevanta är mobilappar, digitala förkun­skapstest, utbild­ningsfilm via QR-kod, diskus­sions­forum, e‑Learning, scena­ri­o­ba­serad utbildning, webbinar eller e‑simulering.

Validering

Saknas intyg eller betyg för kompetens så kan vi validera kunskaper, både utifrån formella kurser och utifrån yrkesprofiler.