Effektiva lärformer
Uppnå störst effekt av en utbildning genom effektiva lärformer
Lägg tid på planering och uppföljning av ditt företags kompetensutvecklingsinsatser och de ger en bestående positiv lärandeeffekt samtidigt som ni helt kan anpassa dem till både individen och företagets behov och förutsättningar. Ni kommer att märka en större nöjdhet hos era medarbetare eftersom arbetssättet leder till inkludering, samt en känsla av självbestämmande och frihet när lärformerna är flexibla i tid, plats, verktyg, innehåll och nivå. Visst låter det bra? Vi vet att det är bra!
Vår IKT-pedagog delar med sig av värdefulla tankar
Förhoppningsvis har ni redan tankar kring hur ni vill effektivisera er kompetensutveckling. Om inte, så delar vår IKT-pedagog Erica Blom med sig av några värdefulla tankar.
Saminlärning
Vi lär bättre ihop med andra så därför ger det stor effekt att sprida kunskap, både inom organisationen och utanför arbetsplatsen. Lär av kollegor via exempelvis mentorskap, jobbrotation eller cirkelverksamhet, eller ihop med andra utanför arbetsplatsen via sociala medier, workshopar eller studiebesök.
Erfarenhetsbaserat lärande
Det handlar om att skaffa sig ny kunskap via erfarenheter och upplevelser genom att möta, känna, se och undersöka föremålet för inlärningen. Exempel kan vara digitala glasögon för att få hjälp av expert på annan plats, lådbilsfabrik eller brädspel.
Coachning
Bygger på att vi skickar en utbildningsanordnare till er för att företagsanpassade de exakta aktiviteter ni behöver.
Tidsanpassad utbildning
Vi kan erbjuda kompetensutveckling på tidiga morgnar, kvällspass, på helger, runt skiftbyten, eller varför inte korta utbildningspass under flertal tillfällen? Vi kan även hjälpa er med paketlösningar för produktionsstopp, till exempel i form av diskussionsmaterial eller utbildningsfilmer.
Platsanpassad utbildning
Att ta sig till en utbildning på annan plats kan ta mycket tid från de anställda. Därför kan vi erbjuda aktiviteter på företaget, antingen på fabriksgolvet eller i den övriga verksamheten, med expert på plats eller via remote guidance.
Flexibelt företag
Kan fler tillgodogöra sig utbildning om de har rätt förutsättningar? Erbjuder ni exempelvis övertidsbetalning, kompensationstid eller bonus för kompetensutveckling? Syns det i medarbetarens löneutveckling att hen deltar i utbildning? Arbetar ni med kompetensöverföring genom exempelvis reflekterande samtal när personal slutar?
IT-verktyg
Vi kan erbjuda en rad olika IT-verktyg antingen för att individanpassa, gynna det livslånga lärandet, stödja just-in-time-lärandet eller för att göra utbildningen mer tids- och platsflexibel. Verktyg som kan vara relevanta är mobilappar, digitala förkunskapstest, utbildningsfilm via QR-kod, diskussionsforum, e-Learning, scenariobaserad utbildning, webbinar eller e-simulering.
Validering
Saknas intyg eller betyg för kompetens så kan vi validera kunskaper, både utifrån formella kurser och utifrån yrkesprofiler.
Fyra områden inom effektiva lärformer
Bara fantasin sätter gränser för hur era kompetensutvecklingsinsatser ska utformas. Effektiva lärformer är indelade i fyra områden:
- Digitala utbildningar
- Digitala verktyg för internutbildning och verksamhetsförbättring
- Förstå digitalisering
- Andra effektiva lärformer
Ordlista
Erica har skapat en ordlista som beskriver vanligt förekommande ord inom effektiva lärformer.
Erica svarar på frågor!
Kontakta vår IKT-pedagog Erica Blom om du vill bolla idéer kring effektiva lärformer.
Erika Blom
erica.blom@gtc.com
0708- 58 19 35