Social hållbarhet genom mångfald och inkludering

Företag som har ett framgångsrikt mångfalds- och inkluderingsarbete stärker sin konkurrenskraft och kan skapa bättre innovationer. Nu har du chansen att delta på en spännande workshop där du genom ett upplägg som blandar föreläsning, diskussion och övningar får lära dig mer om ämnet.
Tid
4 timmar
Förkunskaper
Inga speciella förkunskaper krävs.
Plats
Online, hos oss eller hos er
Pris
På förfrågan
En workshop i tre steg
Workshopen genomföras antingen fysiskt på plats hos oss eller hos er men den kan också genomföras på en interaktiv digital plattform som skapar ett upplevelsebaserat lärande likt det ni får under en fysisk workshop.
Workshopen består av tre delar:
- Hur ser situationen ut i vårt samhälle idag och vad är din roll i det hela?
- Lär dig verktyg som hjälper dig att hantera situationer som kan uppstå
- Skapa en personlig handlingsplan

Målgrupp
Workshopen vänder sig till personer som vill lära sig mer om och bli bättre på mångfald och inkludering. Vi kommer att diskutera frågor som är viktiga både för dig som medarbetare och samhällsmedborgare. Inga speciella förkunskaper krävs.
Fler företag måste jobba med FN:s globala mål
2015 tog FN fram 17 globala hållbarhetsmål som skall uppnås innan 2030. Trots detta är det idag många företag som inte har någon tydlig strategi för att nå sina hållbarhetsmål. Av 15 SME-företag som djupintervjuats i ett exjobb på Chalmers (2022) hade endast tre av dem hållbarhetsmål och en hållbarhetsstrategi som de följer.
Vad är social hållbarhet på arbetsplatsen?
Definition av Social hållbarhet innebär att bygga ett samhälle där människors grundläggande behov tillgodoses, när det gäller till exempel hälsa, trygghet och demokrati (NE). Idag är det många företag som har förstått vikten av ekologisk hållbarhet för konkurrenskraft och ekonomisk hållbarhet; det kan handla om resursutnyttjande, energieffektivisering eller andra åtgärder som både bidrar till ekonomisk lönsamhet och minskar företagets klimatavtryck. Medarbetarna är företagets viktigaste kapital och social hållbarhet kan på samma sätt som ekologisk bidra till att öka företagets konkurrenskraft. Men vad social hållbarhet på arbetsplatsen innebär och vilka aktiviteter som kan öka hållbarheten är inte alltid så enkelt att ringa in.
Vi menar att social hållbarhet på arbetsplatsen bör innefatta både de nuvarande medarbetarna och morgondagens medarbetare. Företag som tar hand om sin befintliga personal och arbetar för att höja nivån på både den fysiska arbetsmiljön (tex. ergonomi eller buller) och den psykosocial arbetsmiljön (tex. kultur och medbestämmande) blir en attraktiv arbetsgivare där alla medarbetare oavsett fysiska eller mentala förutsättningar trivs och mår bra och bidrar.
Särskilt i dessa tider av kompetensbrist är det även viktigt att tänka längre och fundera över hur företaget kan bli attraktivt också för kommande medarbetare. Därför kan social hållbarhet på arbetsplatsen även innebära att medverka i aktiviteter som stärker rekryteringsgrunden inför framtiden. Det kan handla om att ta emot praktikanter från yrkesutbildningar eller att engagera sig i lokalsamhället – här kan du var med och skapa framtidens medarbetare!

Göteborgs Tekniska College och social hållbarhet
På Göteborgs Tekniska College utforskar och utvecklar världen omkring oss. Därför arbetar vi aktivt med social hållbarhet, inte bara på hemmaplan utan också i för ett hållbart samhället och omvärld. Vill du veta mer om vårt sociala hållbarhetsarbete och ur du kan bidra?

Som en del av Production for Future
Production for Future är ett icke vinstdrivande projekt där vi skapar och sprider kunskap kring hållbarhet, mångfald och teknik.
Kontakta oss för mer information

- Namn: Matilda Hurtig
Titel:Projektledare - E-post: matilda.hurtig@gtc.com
- Telefon: 0708-58 19 18

- Namn: Viktor Gustavsson
Titel:Säljansvarig företagsutbildning - E-post: viktor.gustavsson@gtc.com
- Telefon: 0708-58 19 09